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单选题
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()
A
人际关系观点
B
相互作用观点
C
兼职者观点
D
“单一”观点
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更多 “单选题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()A 人际关系观点B 相互作用观点C 兼职者观点D “单一”观点” 相关考题
考题
冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()
此题为判断题(对,错)。
考题
组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,其中组织内部冲突主要有( )。A:组织与社区之间的冲突B:非正式组织与正式组织之间的冲突C:组织成员个人之间的冲突D:组织与组织之间的冲突E:非正式组织之间的冲突
考题
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()A、人际关系观点B、相互作用观点C、兼职者观点D、“单一”观点
考题
多选题对于冲突的认识,哪项是不正确的()A冲突即既有消极影响,同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂
考题
单选题认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。A
传统观点B
人际关系观点C
相互作用观点D
建设性冲突观点E
现代观点
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