考题
影响行政效率的因素中的政治因素属于( )
A.外部因素B.外部环境因素C.内部因素D.内部环境因素
考题
企业的商业模式和管理能力分别属于企业的()。
A、内部因素和外部因素B、内部因素和内部因素C、外部因素和外部因素D、外部因素和内部因素
考题
双因素理论的双因素是指()因素。
A.生存和发展B.内部和外部C.惩罚和奖励D.保健和激励
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素
考题
影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气
B.团队的目标
C.团队的激励方式
D.团队的成功经历
考题
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
班组管理内部驱动因素包括（）。A、保健因素B、激励因素C、环境因素
考题
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
考题
内部驱动因素包括（）A、保健因素B、激励因素C、环境因素
考题
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
考题
责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
考题
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
考题
风险驱动因素是指触发风险事件最主要、最关键因素，分为内部因素和外部因素。一般来说，电力因素、通讯因素、系统因素、客户因素属于外部因素。
考题
单选题劳动条件属于( )A
激励因素B
保健因素C
关键因素D
必要因素
考题
单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A
不是激励因素也不是保健因素B
激励因素C
保健因素D
其他因素
考题
单选题内部驱动因素包括（）A
保健因素B
激励因素C
环境因素
考题
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A
激励因素B
保健因素C
内部因素D
消极因素
考题
单选题责任属于（）因素。A
激励因素B
工作因素C
环境因素D
保健因素
考题
判断题一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。A
对B
错
考题
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A
保健因素B
激励因素C
外在激励D
内在激励
考题
单选题工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素