考题
属于相对行为评价法的是( )。
A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
考题
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
考题
不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。
A.关键事件法B.行为对照表法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
考题
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
考题
小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
考题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
问答题小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A
等级择一法B
图尺度量表法C
行为锚定量表法D
混合标准量表法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法