考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
考题
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
问答题小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法