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影响员工敬业的内部因素有()。

  • A、工作报酬
  • B、职业认同
  • C、职业荣誉
  • D、职业规章
  • E、职业信仰

参考答案

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考题 影响人力资源计划的内部因素有( )。 A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

考题 下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

考题 操作风险的( )主要是指因商业银行员工发生内部欺诈,失职违规,以及员工的知识技能匮乏,核心员工流失,商业银行违反工法等造成损失或者不良影响的风险。A.人员因素B.内部流程C.声誉风险D.系统缺陷

考题 员工招聘内部影响因素有( )。 A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机

考题 下列说法中,对“敬业”的理解不正确的是( )。 (A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 (B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 (C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会 (D)敬业精神会影响企业的绩效,但不会影响企业的稳定性

考题 关于敬业,正确的说法是( )。 A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

考题 下列关于“敬业”的说法中,正确的是( )。 A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍 B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的 C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响 D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

考题 导致员工离职的企业内部因素有哪些?

考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素

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考题 影响研究的内部效度的因素有()

考题 操作风险的人员因素主要是指因()等造成损失或者不良影响而引起的风险。A、员工发生内部欺诈、失职违规B、员工的知识/技能匮乏C、违反用工法D、核心员工流失

考题 影响员工满意度的因素有哪些?

考题 下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

考题 关于敬业,正确的说法是()。A、敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C、在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

考题 影响安全的内部因素有哪些?

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考题 影响企业人力资源计划的内部因素有()、()、()、()

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考题 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

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考题 多选题操作风险的人员因素主要是指因()等造成损失或者不良影响而引起的风险。A员工发生内部欺诈、失职违规B员工的知识/技能匮乏C违反用工法D核心员工流失

考题 多选题影响员工敬业的内部因素有()A工作报酬B职业认同C职业荣誉D职业规章E职业信仰

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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素