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末位淘汰法
参考答案
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考题
在药品检验工作中对测量有效数字的要求是A.只允许末位数欠准，其误差是末位数的1个单位B.只允许末位数欠准C.只允许末位数欠准，其误差是0．3mgD.只允许末位数欠准，其误差是末位数的±l个单位E.只允许末位数欠准，其误差是末位数的2个单位
考题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
考题
末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。
考题
末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，
对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：A: 上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
考题
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。
(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?
(2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?
考题
数据处理时若舍去部分的数值等于所保留的末位数的0.5单位时，如末位数为（）数 ，则末位数不变，如末位数为（）数，则末位数加1。例如欲将0.685处理成有效位为小数点后两位，则得结果为（）。
考题
识记材料的序列位置不同，遗忘的情况也不一样。一般排列在（）的材料容易记忆，不易遗忘；排列在（）的材料则容易遗忘。A、首位和中问、末位B、中间和末位、首位C、首位和末位、中间D、中间、首位和末位
考题
根据有效数字修约规则，以5单位修约，下列选项不对的是（）。A、当保留的末位数小于或等于2.5时，则舍去，保留末位数为0B、当保留的末位数大于5时，则进位，保留末位数为0，其左边位数加1C、当保留的末位数为0时则保留D、当保留的末位数大于或等于7.5时则进位，保留末位数为0，左边位数加1
考题
单选题识记材料的序列位置不同，遗忘的情况也不一样。一般排列在（）的材料容易记忆，不易遗忘；排列在（）的材料则容易遗忘。A
首位和中问、末位B
中间和末位、首位C
首位和末位、中间D
中间、首位和末位
考题
问答题T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?
考题
填空题数据处理时若舍去部分的数值等于所保留的末位数的0.5单位时，如末位数为（）数 ，则末位数不变，如末位数为（）数，则末位数加1。例如欲将0.685处理成有效位为小数点后两位，则得结果为（）。
考题
多选题数字修约规则说法正确的是（）。A若被舍去部分的数值大于所保留的末位数的0.5，则末位数加1B若被舍去部分的数值小于所保留的末位数的0.5，则末位数加1C若被舍去部分的数值小于所保留的末位数的0.5，则末位数不变D若被舍去部分的数值等于所保留的末位数的0.5，则末位数凑成偶数，即当末位数为偶数（0，2，4，6，8）时则末位数不变，当末位数为奇数（1，3，5，7，9）时则末位数加1
考题
单选题下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）A
末位淘汰就是辞退员工B
识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键C
末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事D
末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
考题
单选题数字式显示装置的分辨力为（）A
末位数字的一个数码的1/5B
末位数字的一个数码的1/3C
末位数字的一个数码的1/2D
末位数字的一个数码
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