考题
绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。
A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
考题
“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?
考题
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他
考题
员工工作态度的类型包括()。
A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系
考题
(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
考题
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
考题
员工综合实力包括（ ）。
A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
考题
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
考题
（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。A、礼貌礼节B、工作态度C、服务状态D、劳动纪律
考题
员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
考题
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
考题
企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
考题
属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
考题
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
考题
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
考题
多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
考题
单选题员工绩效考评主要包括内容是（）。A
工作完成情况评定和员工素质评价B
员工素质评价和工作态度评定C
员工素质评价和员工业绩评价D
顾客满意度和工作态度评定
考题
多选题以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度
考题
多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
考题
多选题绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
考题
多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
考题
单选题晋升策略的选择不包括（ ）。A
以员工实际绩效为依据的晋升策略B
以员工工作态度为依据的晋升策略C
以员工竞争能力为依据的晋升策略D
以员工综合实力为依据的晋升策略
考题
多选题属于员工技术缺陷的内容有（）A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度