网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

  • A、基层管理者
  • B、中层管理者
  • C、高层管理者
  • D、普通管理者

参考答案

更多 “企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者” 相关考题
考题 企业采购解决方案的客户主要是(47)。A．企业内部的管理人员B．企业外部的管理人员C．企业内部的技术人员D．企业外部的技术人员
查看答案
考题 设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。A．企业的生产条件B．规章制度C．工人及管理人员的素质D．企业和项目的筹资渠道
查看答案
考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。
查看答案
考题 简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。
查看答案
考题 人员外部选聘比内部选聘更有效。()
查看答案
考题 企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。
查看答案
考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
查看答案
考题 一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
查看答案
考题 企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。
查看答案
考题 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
查看答案
考题 国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。
查看答案
考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
查看答案
考题 管理人员的选聘渠道有哪些？
查看答案
考题 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
查看答案
考题 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
查看答案
考题 问答题管理人员的选聘渠道有哪些？
查看答案
考题 多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
查看答案
考题 判断题一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。A 对B 错
查看答案
考题 单选题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A 晋升B 调岗C 企业外部D 外部招聘
查看答案
考题 单选题企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 普通管理者
查看答案
考题 判断题对会计信息的需求来自企业内部和外部两个方面。（ ）A 对B 错
查看答案
考题 判断题企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。A 对B 错
查看答案
考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
查看答案
考题 判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷