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单选题
企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。
A

基层管理者

B

中层管理者

C

高层管理者

D

普通管理者


参考答案

参考解析
解析: 一般高层管理者多采用外源渠道,因为高层管理者是重在综合管理素质,与其工作经历、教育背景等有很大关系,高层管理者做决策需要的并不仅仅是本公司的一些经验和信息。
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考题 企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者

考题 企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。

考题 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

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考题 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。

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考题 企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者

考题 问答题管理人员的选聘渠道有哪些?

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考题 判断题一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。A 对B 错

考题 问答题假如某企业销售部要选聘一名高级主管,它应采用内源渠道还是外援渠道?为什么?

考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

考题 判断题招聘活动可以被分为两类:(1)内部选聘,包含从企业内部选拔的原则;(2)外部选聘,包括使用猎头搜寻。(  )A 对B 错

考题 问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些?