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民主评议班组长，每半年对班组长进行一次评议，对不称职的班组长提出（）建议。

  • A、批评
  • B、罢免
  • C、诫勉

参考答案

更多 “民主评议班组长，每半年对班组长进行一次评议，对不称职的班组长提出（）建议。A、批评B、罢免C、诫勉” 相关考题
考题 以下符合副班组长职责与待遇的有( )。 A、副班组长的任职条件等同班组长B、当班组长不在岗时，履行班组长的职责C、副班组长主要是协助班组长抓好班组的各项管理工作D、副班组长岗位津贴、安全风险抵押金，按班组长的80%执行
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考题 各单位每年要结合实际制定班组长培训计划,对班组长脱产或半脱产培训一次,累计培训时间不少于( )天。 A、6B、7C、5D、4
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考题 班组每年定期开展( )活动。 A、班组民主评议班组长B、民主生活会C、班委会D、班务会
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考题 副班组长岗位津贴、安全风险抵押金,按班组长的70%执行。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 班组长纳入技能人才队伍,在政工(组织)部门建立专门的班组长工作业绩档案,规范对班组长的培养、使用和考核。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 班组长是班组安全的第一责任人,这就要求必须选好班组长。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（）A、班组长的福利B、能让班组长更好地管理班组C、因为竞争对手都在培训D、让班组长跟上企业的发展
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考题 下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）A、班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容B、班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人C、班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚D、优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
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考题 文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）A、班组长需要定期关注、检测和控制问题B、班组长如何分配资源C、班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D、班组长如何分配奖酬和职位
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考题 矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
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考题 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。
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考题 下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 A、班组长批评原则是：少批评，私下批评B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评
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考题 企业每三年必须对班组长进行专题安全培训。
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考题 企业不必对班组长进行专题安全培训。
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考题 完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。A、鼓励B、条件C、标准
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考题 要有对班组长进行培训的（）计划，并积极组织实施。
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考题 各单位每年要结合实际制定班组长培训计划，对班组长脱产或半脱产培训一次，累计培训时间不少于（）天。A、10B、7C、5
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考题 民主评议班组长，每（）对班组长进行一次评议。A、半年B、月C、季度
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考题 班组长每半年至少一次，在班组民主管理会上述职并接受（）评议。A、职工B、群众C、车间主任
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考题 单选题下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）A 班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容B 班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人C 班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚D 优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
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考题 单选题民主评议班组长，每（）对班组长进行一次评议。A 半年B 月C 季度
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考题 单选题民主评议班组长，每半年对班组长进行一次评议，对不称职的班组长提出（）建议。A 批评B 罢免C 诫勉
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考题 判断题放炮前，班组长必须清点人数，确认无误后，方准下达放炮命令，放炮员接到班组长放炮命令后，立即进行放炮。A 对B 错
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考题 单选题完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。A 鼓励B 条件C 标准
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考题 单选题在开工中对大循环进行原油试压时： （M）－班组长确认第一次试1.5MPa， （M）－班组长确认第二次试（）MPa。A 0.5B 1.0C 1.5D 2.0E 2.5
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考题 单选题班组长每半年至少一次，在班组民主管理会上述职并接受（）评议。A 职工B 群众C 车间主任
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考题 判断题企业不必对班组长进行专题安全培训。A 对B 错
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