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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

  • A、宏观评估和整体评估
  • B、宏观评估和局部评估
  • C、微观评估和局部评估
  • D、微观评估和整体评估

参考答案

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考题 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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考题 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准
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考题 确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距
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考题 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。 A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划
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考题 培训目标设定的首要环节是______。A．培训需求调查B．培训资源确认C．讲师选择D．培训评估方案设定
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考题 在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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考题 培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核
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考题 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
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考题 人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
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考题 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A、确定培训需要B、设定目标和拟定计划C、实施D、评估
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考题 制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
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考题 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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考题 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、选择测评工具，明确评估指标和标准
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考题 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A、明确员工现有技能与理想状态问的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、选择测评工具，明确评估的指标和标准D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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考题 非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A、设定培训目标和计划B、开展培训C、培训需求评估D、培训评价
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考题 劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。A、内容要素B、标准要素C、条件要素D、体质要素
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考题 培训评估包括的两项内容是（）。A、绩效评估B、责任评估C、目标评估D、培训方案评估E、培训过程评估
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考题 培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A、没有对目标本身进行评估B、忽视过程评估C、目标制定大多出自受训者意见D、忽视非预期目标的评估
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考题 单选题在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A 明确员工现有技能与理想状态问的差距B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C 选择测评工具，明确评估的指标和标准D 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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考题 单选题确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A 确定培训需要B 设定目标和拟定计划C 实施D 评估
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考题 单选题非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A 设定培训目标和计划B 开展培训C 培训需求评估D 培训评价
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考题 单选题劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。A 内容要素B 标准要素C 条件要素D 体质要素
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考题 单选题培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A 没有对目标本身进行评估B 忽视过程评估C 目标制定大多出自受训者意见D 忽视非预期目标的评估
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考题 单选题在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D 选择测评工具，明确评估指标和标准
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考题 单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A 企业发展目标B 各部门工作计划C 可掌握的资源D 培训发展需求
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