考题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
考题
在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
考题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
考题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
考题
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
考题
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
考题
环境规划方案的设计―规划工作的中心，工作重点怎样制定环境规划的措施和对策？
考题
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
考题
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
考题
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
考题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
考题
弹性人力资源规划的重点是（）A、对组织现有人力资源进行整体性评估B、明确界定组织的核心竞争优势C、制定预备性的支援人员规划D、建立临时人力资源库
考题
问答题环境规划方案的设计―规划工作的中心，工作重点怎样制定环境规划的措施和对策？
考题
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]
考题
单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。A
提高工作生活质量B
制定必要的人力资源政策和措施C
制定合理的工资政策D
制定岗位分类计划
考题
不定项题为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（ ）。A人力资源优化配置B提高员工福利C招聘新员工D人力资源规划
考题
单选题弹性人力资源规划的重点是（）A
对组织现有人力资源进行整体性评估B
明确界定组织的核心竞争优势C
制定预备性的支援人员规划D
建立临时人力资源库
考题
单选题人力资源规划的主要工作是（ ）。A
提高工作生活质量B
制定合理的工资政策C
制定岗位分类计划D
制定必要的人力资源政策和措施
考题
单选题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A
制定企业战术目标B
制定人力资源目标C
预测内部人力资源需求D
预测外部人力资源需求
考题
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A
人力资源招聘与配置工作B
职务设计与岗位说明C
制定人力资源规划D
绩效考核工作
考题
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
考题
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
考题
多选题企业规划编制重点是要做好( )方面的工作。A规划保障B规划分析C企业理念D规划制定E规划实施