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一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低？请加以讨论。
参考答案
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考题
下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()
A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌
考题
单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A
绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B
绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C
绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D
绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
考题
单选题根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A
引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B
由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C
如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D
投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
考题
单选题管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A
能力和工作难度B
能力和激励水平C
性格和机遇D
价值观与态度
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