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以下人员中,()的供给相对容易预测。
- A、大中专院校应届毕业生
- B、复转军人
- C、职技校毕业生
- D、失业人员
- E、流动人员
参考答案
更多 “以下人员中,()的供给相对容易预测。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员” 相关考题
考题
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D.失业人员和流动人员一般较难预测E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B:复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D:失业人员和流动人员一般较难预测
E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是()A
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测C
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D
一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
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