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在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括（）。 ①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险 ②企业年金及补充医疗保险 ③第三者责任险和再保险 ④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等
- A、②④
- B、①②③
- C、①②④
- D、①②③④
参考答案
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考题
（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
考题
在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括()。①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险②企业年金及补充医疗保险③第三者责任险和再保险④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等A、②④B、①②③C、①②④D、①②③④
考题
企业法律风险控制的整体性主要体现在（ ）。A．要贯穿企业经营管理的各个关节和全过程B．企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系C．企业的法律风险完全由企业法律顾问进行控制D．要综合运用多种法律风险控制手段
考题
法律风险防范机制的全面性体现在( )。A．要综合运用多种法律风险控制手段B．要贯穿到企业经营管理的全过程和各个管理环节C．需要企业法律顾问对决策事项的所有方面进行法律风险分析D．需要企业管理层和全体员工的共同参与
考题
对中小企业而言，在风险规避方面需要考虑的内容包括（ ）。
A.为保障人才竞争优势为员工提供养老保险、医疗保险和企业年金等
B.通过使用远期结售汇等金融工具锁定汇率波动风险
C.为降低成本尽量减少保险支出
D.为降低意外灾害，通过事先防范购买财产保险
E.为股东和企业关键人物的风险进行管理
考题
团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④
考题
（ ）是在风险识别和风险衡量的基础上，针对企业所存在的风险因素而采取的减少或控制风险的损失频率和损失幅度的技术，以实现消除、避免、减少和防范风险的目的。A、风险控制B、风险减轻C、风险回避D、风险防范
考题
对中小企业而言，在风险规避方面需要考虑的内容包括（）A、为保障人才竞争优势为员工提供养老保险、医疗保险和企业年金等B、通过使用远期结售汇等金融工具锁定汇率波动风险C、为降低成本尽量减少保险支出D、为降低意外灾害，通过事先防范购买财产保险E、为股东和企业关键人物的风险进行管理
考题
单选题在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括（）。 ①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险 ②企业年金及补充医疗保险 ③第三者责任险和再保险 ④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等A
②④B
①②③C
①②④D
①②③④
考题
单选题员工福利计划的定义是（）A
由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障B
由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障C
由企业和员工单方面或共同出资，通过政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障D
由企业和员工单方面或共同出资，通过政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
考题
单选题（ ）是在风险识别和风险衡量的基础上，针对企业所存在的风险因素而采取的减少或控制风险的损失频率和损失幅度的技术，以实现消除、避免、减少和防范风险的目的。A
风险控制B
风险减轻C
风险回避D
风险防范
考题
多选题对中小企业而言，在风险规避方面需要考虑的内容包括（）A为保障人才竞争优势为员工提供养老保险、医疗保险和企业年金等B通过使用远期结售汇等金融工具锁定汇率波动风险C为降低成本尽量减少保险支出D为降低意外灾害，通过事先防范购买财产保险E为股东和企业关键人物的风险进行管理
考题
单选题团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A
①③B
①②③C
①③④D
①②③④
考题
多选题企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。A文化保障B制度保障C环境保障D人员保障E风险防范
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