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（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

  • A、职位设计
  • B、职位分析
  • C、绩效评价
  • D、组织设计

参考答案

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考题 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。 A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构
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考题 以下关于可比估价模型的表述中,正确的有:() A.可比估价模型的理论基础是"一价定律"B.在可比估价模型中,资产的价值可以通过参考可比资产的价值与某一变量(如收益、现金流、账面价值等)的比率而得到C.可比估价模型在确定公司的绝对价值方面比预期收益贴现模型更加准确和可靠D.可比估价模型的应用价值主要在于为公司的价值评估提供一种相对的简易判断标准,从而帮助我们确定同一行业板块或同一配置类别中不同股票的相对投资价值
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考题 以下分类定级综合指标模式正确的是()。A.参照当地职工收入水平确定基薪 B.参照企业规模和企业效益确定基薪 C.参照多种标准确定基薪 D.参照企业规模和企业效标确定基薪 E.参照多种标准确定薪酬
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考题 只有政策性银行才能够为大众创业、万众创新提供更有针对性、更加便利的金融服务。( )
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考题 下列哪项不是无形资产的基本特征（）。A、不具有实物形态B、能够为多个企业带来经济利益C、能提供的未来经济效益具有高度的不确定性D、不能为多个企业带来经济利益
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考题 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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考题 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
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考题 职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
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考题 工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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考题 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
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考题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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考题 在（）阶段，产品和企业的形象，以及产品能够为客户提供的便利是决定客户购买行为的主要因素A、理性消费阶段B、感性消费阶段C、情感消费阶段D、合理消费阶段
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考题 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列
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考题 关于工作分析的说法，错误的是（）A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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考题 单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A 一职数薪B 一职一薪C 数职一薪D 同职同薪
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考题 单选题关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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考题 单选题下列哪项不是无形资产的基本特征（）。A 不具有实物形态B 能够为多个企业带来经济利益C 能提供的未来经济效益具有高度的不确定性D 不能为多个企业带来经济利益
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考题 判断题在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A 对B 错
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考题 单选题工作评价的根本目的足（）A 为组织的发展提供依据B 为组织的战略设计提供依据C 为组织团队的建立提供依据D 为确定职位在组织中的相对价值提供依据
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考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列
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考题 单选题关于工作研究的说法正确的是（ ）。A 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C 工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职
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考题 填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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