根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值，但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )

题目内容（请给出正确答案）

参考答案

考题 ()是由迈克尔·波特提出的,将一个企业的创造价值与产生成本的活动分解为战略上相互关联的九项活动,其中五项为基础性活动,四项为支持性活动。 A、顾客价值B、市场营销C、价值链D、关系营销

查看答案

考题价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。( )

查看答案

考题根据价值链理论,下列哪项企业生产经营活动不属于支持活动()。 A、外部后勤B、采购管理C、人力资源管理D、企业基础结构

查看答案

考题在企业的下列价值活动中，属于波特价值链理论中的基本活动的是( )。A．技术开发B．采购C．生产经营D．人力资源管理

查看答案

考题价值链理论的提出者是()A. 菲利普·科特勒B. 费雷德里克·泰勒C. 迈克尔·波特D. 奥利弗·威廉姆森

查看答案

考题产业价值链的概念是以美国管理学家()所提出的价值链分析方法为基础而形成的。A:赫伯特·西蒙 B:哈罗德·孔茨 C:迈克尔·波特 D:迈克尔·海默

查看答案

考题从企业价值链及其构成看，上游环节经济活动的中心是（）A．技术研发和生产管理B．人力资源管理C．创造顾客价值D．创造产品价值

查看答案

考题 11、以下哪项不是学术界公认的迈克尔 • 波特对战略管理的理论创见A．PESTEL分析B．五力模型C．一般竞争战略D．价值链理论

查看答案

考题 5、著名战略管理学家迈克尔·波特（Michael E.Porter)于1985年提出价值链（value chain)理论包括哪几个层面？A．利润价值链B．行业价值链C．公司价值链D．运营作业价值链

查看答案

热门标签