考题
是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化激励
考题
常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
考题
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励
考题
旅游企业对员工的激励方式,通常有()。
A、强化激励B、奖金激励C、情感激励D、目标激励E、榜样激励
考题
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
考题
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。A．跨度激励和层次激胁B．正强化激励和负强化激励C．主观激励和客观激励D．内在激励和外在激励E．物质激励与精神激励
考题
由于采购工作的特殊性，组织要高度重视社会偏好激励系统中的()。A、公平激励与互惠激励B、公平激励与信任激励C、公平激励与认同激励D、互惠激励与认同激励
考题
以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
考题
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励
考题
根据激励的性质，可分为（）。A、环境激励B、能力激励C、精神激励D、成就激励E、物质激励
考题
根据激励的性质，激励可分为（）A、成就激励B、能力激励C、工作激励D、环境激励E、物质激励
考题
员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）A、职位消费激烈B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
考题
根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。A、挫折理论B、强化理论C、成就需要理论D、公平理论
考题
结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。A、物质激励B、需求激励C、领导行为激励D、团队文化激励
考题
多选题根据激励的性质，激励可分为（）A成就激励B能力激励C工作激励D环境激励E物质激励
考题
多选题旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。A情感激励B目标激励C奖金激励D榜样激励E强化激励
考题
多选题以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
考题
多选题在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。A物质激励与精神激励B正强化激励和负强化激励C主观激励和客观激励D内在激励和外在激励E跨度激励和层次激励
考题
多选题根据激励的性质，可分为（）。A环境激励B能力激励C精神激励D成就激励E物质激励
考题
单选题员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）A
职位消费激烈B
荣誉感激励C
参与激励D
创新授权激励
考题
单选题当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（ ）。A
正激励B
负激励C
外激励D
内激励
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。A
挫折理论B
强化理论C
成就需要理论D
公平理论
考题
单选题赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是（ ）A
目标激励B
成就激励C
领导激励D
认同激励
考题
多选题常用的激励方法有（ ）。A报酬激励B外在激励C正强化激励D成就激励E职位激励
考题
单选题根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。A
公平激励B
认同激励C
成就激励D
强化激励
考题
单选题通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（ ）。A
强化激励B
成就激励C
公平激励D
报酬激励
考题
单选题根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多势多得，这种激励形式是（ ）A
强化激励B
认同激励C
公平激励D
成就激励