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（）向群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点提出了正面的挑战。

  • A、群体内聚力
  • B、“搭便车效应”
  • C、群体思维
  • D、地位

参考答案

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考题 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。 A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平
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考题 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（ ）
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考题 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 从总体生产率来讲，6人群体的整体生产力（）5人群体的生产力，随着群体规模的扩大，每个群体成员的生产率水平却降低了。A、大于B、小于C、等于
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考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
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考题 群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）A、群体的规模B、群体的绩效规范C、群体的压力D、群体的构成
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考题 名义群体法的主要优点是（）。A、提高生产率B、使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考C、提高员工的满意度D、匿名、诚实、快速
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考题 低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）A、高生产率B、低生产率C、生产率中等D、生产率水平低到中等
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考题 下列要素中对提高群体生产率有重要作用的是（）A、群体目标B、群体规范C、群体凝聚力D、情感E、成员个性
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考题 群体凝聚力与群体生产率是（）A、凝聚力高，生产率就高B、凝聚力低，生产率就低C、凝聚力高，生产率就低D、凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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考题 试分析群体凝聚力对群体生产率的影响。
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考题 群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A、领导风格B、群体规模C、群体生产效率D、成员满意程度
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考题 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A、高；高B、高；低C、低；高D、低；低
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考题 如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A、仍然能取得很高的生产率B、生产率通常比较低C、生产率比凝聚力低的群体高D、生产率比绩效规范高的群体还要高
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考题 单选题群体凝聚力与群体生产率是（）A 凝聚力高，生产率就高B 凝聚力低，生产率就低C 凝聚力高，生产率就低D 凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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考题 单选题对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A 高；高B 高；低C 低；高D 低；低
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考题 问答题请分析群体凝聚力对群体生产率的影响。
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考题 判断题群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。A 对B 错
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考题 单选题群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A 领导风格B 群体规模C 群体生产效率D 成员满意程度
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考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 单选题工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。A 大于B 等于C 小于D 等于或小于
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考题 单选题如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A 仍然能取得很高的生产率B 生产率通常比较低C 生产率比凝聚力低的群体高D 生产率比绩效规范高的群体还要高
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考题 单选题（）向群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点提出了正面的挑战。A 群体内聚力B “搭便车效应”C 群体思维D 地位
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