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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

  • A、组织目标
  • B、组织气候
  • C、人力资源状况
  • D、组织优先权

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