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在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。

  • A、参与
  • B、实施
  • C、观察
  • D、测评

参考答案

更多 “在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。A、参与B、实施C、观察D、测评” 相关考题
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考题 教育督导实施的手段主要是比较、分析,而教育评价实施的手段则主要是() A、咨询、座谈B、观察、参与C、测评、估价D、调查
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考题 咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作内容是（ ）。A．指导客户制定方案实施计划B．对客户进行相关内容的培训C．组织和完成方案实施中的难点工作D．根据实施中出现的问题，对方案进行修改和完善E．对实施效果进行评估
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考题 在对青春期少年进行心理咨询的过程中,咨询者可能表现出抵抗,下列哪些是抵抗的表现 A、交谈时心不在焉，总看手表B、交谈不积极，无视咨询者的问话C、对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪D、拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息E、表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容
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考题 在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。
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考题 咨询工程师组织完成咨询项目时，下列工作，不在“组建项目团队”与“提交咨询成果”之间进行的是（　）。 A.制订咨询工作计划 B.组织实施 C.与委托方进行沟通 D.逐层落实工作计划
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考题 职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、（）、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评
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考题 厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法，主要包括（）A、培训、考核业绩、提供指导B、提供指导和咨询、考核业绩C、提供咨询、进行能力测评D、培训、提供指导和咨询
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考题 职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。A、群体测评B、项目管理和实施C、职业咨询D、群体指导
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考题 咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作是（）。A、指导客户制定方案实施计划B、对客户进行相关内容的培训C、组织和完成方案实施中的难点工作D、对实施效果进行评估E、根据实施中出现的问题，对方案进行修改和完善
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考题 员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。A、问题确认B、培训C、教育D、咨询
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考题 咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作内容是（　）。A、指导客户制定方案实施计划B、对客户进行相关内容的培训C、组织和完成方案实施中的难点工作D、根据实施中出现的问题，对方案进行修改和完善E、对实施效果进行评估
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考题 实训指导的步骤包括（）。A、观察B、参与C、实施D、测评
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考题 多选题互联网咨询的局限性包括（　　）。A通过电脑进行的互联网咨询过程更客观和中立B互联网咨询过程中双方真实身份不易识别C咨询师不在现场，不能对求助者进行直接观察D如果求助者电脑知识不足，就会给交流过程带来不便
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考题 多选题实训指导的步骤包括（）。A观察；B参与；C实施；D测评。
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考题 多选题咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。A访谈法B问卷调查法C观察法D资料分析法E素质模型分析法
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考题 单选题残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（　　）。A 咨询、培训、就业指导、保障B 保障、咨询、培训、就业指导C 评估、培训、保障、就业指导D 咨询、评估、培训、就业指导
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考题 单选题在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。A 参与B 实施C 观察D 测评
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考题 单选题职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。A 群体测评B 项目管理和实施C 职业咨询D 群体指导
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考题 单选题咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（　　）为主的培训需求分析方法。A 问卷调查法B 素质模型分析法C 资料分析法D 访谈法
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