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马尔可夫预测方法

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考题 马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下预测方法中属于定量预测方法的是()。 A、专家会议法B、德尔斐法C、马尔可夫预测法D、领先指标法
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考题 集体预测方法也称为() A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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考题 ()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法
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考题 人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法
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考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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考题 马尔科夫预测法
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考题 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
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考题 人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归预测法
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考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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考题 马尔可夫预测法是以（）原理为基础的一种预测方法。A、连续性B、类推性C、因果性D、可测性
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考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
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考题 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。A、人事资料法B、管理人员置换图C、转换比率法D、马尔可夫法
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考题 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
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考题 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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考题 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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考题 人力资源需求预测的定量方法包括（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法
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考题 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
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考题 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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考题 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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考题 判断题马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）A 对B 错
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考题 名词解释题马尔可夫链预测法
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考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 单选题人力资源需求预测的方法有（）A 人员继承法B 马尔可夫模型C 档案法D 回归预测法
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