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（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

  • A、职业高原
  • B、职业过时
  • C、职业晚期
  • D、职业早期

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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化
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考题 根据职业心理素养与竞争力提升上，能够很清晰的了解和熟练掌握运用工作所要求的基本（）。A、工作规范B、工作规则C、工作纪律D、以上都是
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考题 依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，对于需要停用线路重合闸装置或再启动功能的第二种工作票的工作，每天工作前工作负责人应得到工作许可人许可后方可组织开展工作。
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考题 工作监护制度是指在电气设备上进行停电或不停电工作，事先都必须得到工作许可人的许可，并履行许可手续后方可工作的制度。
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考题 （）是指在电气设备上进行停电或不停电工作，事先都必须得到工作许可人的许可，并履行许可手续后方可工作的制度.A、工作票制度B、工作许可制度C、工作监护和现场看守制度D、工作终结、验收和恢复送电制度
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考题 （）是指在电气设备上进行停电或不停电工作，事先都必须得到工作许可人的许可，并履行许可手续后方可工作的制度。
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考题 根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的。
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考题 （）是指在电气设备上进行停电或不停电工作得到工作许可人的许可并履行许可手续后方可工作的制度。 A、工作票制度B、工作许可制度，事先都必须C、工作监护和现场看护制度D、工作终结、验收和恢复送电制度
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考题 马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）A、工作绩效随着工作满意度的增加而提高B、工作绩效随心理需要得到满足而提高C、对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高D、对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
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考题 （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化
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考题 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
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考题 （）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。A、工作小组B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位轮换
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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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考题 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。A、责任、自主权和控制权B、机会C、挑战D、监督
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考题 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性A、工作分析和工作评价B、工作分析和工作责任C、工作评价和工作责任D、工作分析和工作活动
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考题 （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作团队化
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考题 单选题（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A 工作扩大化B 工作最大化C 工作轮调D 工作丰富化
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