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现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()

  • A、培训提高
  • B、提高工作生产质量
  • C、工作丰富化
  • D、工作关系的再设计

参考答案

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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

考题 强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。A.生物型工作设计方法B.机械型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法

考题 下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

考题 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

考题 在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特征再设计时期产生于()。

考题 工作再设计的方法有()A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并

考题 工作再设计涉及到的工作特征因素有()A、工作内容B、工作功能C、工作关系D、工作结果E、工作反馈

考题 工作设计的主要内容包括?() A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作权限

考题 激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。A、工作丰富化B、工作扩大化C、技能培训D、自主性工作团队E、工作生活质量

考题 工作设计的主要内容包括()A、工作内容B、工作职责C、工作关系

考题 工作再设计包括()等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制

考题 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计

考题 常见的职务设计的形式有以下()A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计

考题 工作再设计的途径主要有:()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包

考题 在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论

考题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化

考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

考题 职位设计的主要内容有()。A、工作丰富化B、工作内容C、岗位轮换D、工作职责E、工作关系

考题 填空题在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特征再设计时期产生于()。

考题 填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

考题 单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A 岗位调整B 环境改善C 工作丰富化

考题 单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()A 培训提高B 提高工作生产质量C 工作丰富化D 工作关系的再设计

考题 单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作轮换D 工作特征再设计

考题 多选题工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

考题 多选题激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。A工作丰富化B工作扩大化C技能培训D自主性工作团队E工作生活质量

考题 多选题工作再设计涉及到的工作特征因素有()A工作内容B工作功能C工作关系D工作结果E工作反馈

考题 单选题在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()A 赫兹伯格的双因素理论B 权变理论C 期望理论D 马斯洛的需要层次理论

考题 多选题工作再设计包括()。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设