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战略管理提出的根本原因主要在于（）

  • A、组织规模的扩大
  • B、组织内部的专业化分工
  • C、外部环境的变化
  • D、员工素质的提高

参考答案

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考题 组织结构的主要特征因素包括（ ）。A.管理层次和管理幅度B.专业化程度和职业化程度C.地区分布和分工形式D.企业战略E.企业规模
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考题 战略管理提出的根本原因主要在于（ ）。A.组织规模的扩大 B.组织内部的专业化分工 C.外部环境的变化 D.员工素质的提高
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考题 管理深度主要取决于（）。A、业务分工复杂程度B、组织的规模大小C、组织结构的状况D、组织的外部环境
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考题 （）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。A、战略管理B、信息管理C、战略信息管理D、战略规划
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考题 组织变革的外在动因有（）A、组织规模扩大B、组织战略调整C、组织技术条件变化D、制度环境变化
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考题 封闭型的组织的特征是（）A、组织结构是扁平的，容易适应外部环境的变化B、以工业专业化（劳动分工）为中心C、稳定环境中的例行工作D、由上层裁决组织内部的冲突E、组织成员之间的互动一般是垂直的、而非水平的
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考题 直线制组织结构的缺点是：（）A、组织结构缺乏弹性B、横向联系少，内部协调容易C、组织内部缺乏横向交流D、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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考题 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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考题 多选题组织结构的主要特征因素包括()。A管理层次和管理幅度B专业化程度和职业化程度C地区分布和分工形式D企业战略E企业规模
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考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 单选题战略管理提出的根本原因主要在于（）A 组织规模的扩大B 组织内部的专业化分工C 外部环境的变化D 员工素质的提高
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考题 多选题组织变革的内部动因包括（）。A战略的调整B环境资源的变化C员工受教育程度的提高D组织规模和范围扩大E设备引进与技术的变化
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考题 多选题直线制组织结构的缺点是（）A组织结构缺乏弹性B横向联系少，内部协调容易。C组织内部缺乏横向交流D缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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