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战略管理提出的根本原因主要在于（）
- A、组织规模的扩大
- B、组织内部的专业化分工
- C、外部环境的变化
- D、员工素质的提高
参考答案
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考题
下列关于战略管理核心概念的表述中，正确的是( )。A．波特提出战略管理的5P定义，卡普兰提出五力分析模型，明茨伯格提出平衡计分卡业绩衡量法B．泰勒提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，诺顿提出平衡计分卡业绩衡量法C．明茨伯格提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，卡普兰提出平衡计分卡业绩衡量法D．诺顿战略管理的5P定义，明茨伯格提出五力分析模型，波特提出平衡计分卡业绩衡量法
考题
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出()结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,⋯⋯软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合,是企业成功的法宝。
A.战略一文化B.战略—软性C.战略—硬性D.文化—硬性
考题
战略管理过程包括两个方面，下列描述正确的是（）。A、战略管理主要是指战略选择和战略制定的过程B、战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程C、战略管理主要是指战略实施和战略分析的过程D、战略管理主要是指战略选择和战略分析的过程
考题
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A、战略一文化B、战略—软性C、战略—硬性D、文化—硬性
考题
战略控制与业务控制的区别在于（）A、战略控制的目标具有定量、具体的特点；业务控制的目标具有不确定、不具体的特点B、战略控制具有封闭性，业务控制具有开放性C、战略控制主要由中层管理者执行；业务控制主要由高层管理者执行D、战略控制主要解决企业的效能问题，业务控制主要解决企业的效率问题
考题
多选题下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
考题
单选题战略控制与业务控制的区别在于（）A
战略控制的目标具有定量、具体的特点；业务控制的目标具有不确定、不具体的特点B
战略控制具有封闭性，业务控制具有开放性C
战略控制主要由中层管理者执行；业务控制主要由高层管理者执行D
战略控制主要解决企业的效能问题，业务控制主要解决企业的效率问题
考题
单选题战略管理过程包括两个方面，下列描述正确的是（）。A
战略管理主要是指战略选择和战略制定的过程B
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程C
战略管理主要是指战略实施和战略分析的过程D
战略管理主要是指战略选择和战略分析的过程
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