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赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。()


参考答案

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考题 赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

考题 赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和()。

考题 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )

考题 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

考题 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素

考题 赫兹伯格的双因素D理论包括()A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素

考题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励

考题 赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为()。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素

考题 简述赫兹伯格的双因素论。

考题 赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升

考题 赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为()A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

考题 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

考题 问答题简述赫兹伯格的双因素论。

考题 单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A 激励B 创新C 生产D 人文

考题 判断题赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类:保健因素和奖励因素。(  )A 对B 错

考题 判断题赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。()A 对B 错

考题 单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()A 保健因素和功能因素B 保健因素和激励因素C 心理因素和生理因素D 心理因素和激励因素

考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错

考题 多选题赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为()。A期望因素B激励因素C保健因素D公平因素

考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 单选题赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为()A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()A 工资B 责任C 晋升D 赏识

考题 不定项题根据赫兹伯格的双因素理论,小张比较关注的是( )。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素