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以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
- A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
- B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
- C、员工是经纪人
- D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
参考答案
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考题
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()。
A、职位工资体系B、技能工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系
考题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
考题
某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。A、职位工资体系B、技能工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系
考题
能力薪酬包括（）A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系
考题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。A
职位工资体系B
技能工资体系C
能力工资体系D
绩效工资体系
考题
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A
职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C
在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A
以计时工资为基础的薪酬体系B
以浮动工资为基础的薪酬体系C
以岗位技能工资为基础的薪酬体系D
宽带型薪酬结构
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