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考评结果可以运用在（）方面。

  • A、帮助员工改进绩效
  • B、制定经营决策
  • C、为人事决策提供依据
  • D、检查企业管理各项政策
  • E、以上说法都不对

参考答案

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考题 起吊过程中、可以认为吊运物的全部重量作用在重心上。 ( )
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考题 要向避免绩效考评中的压力误差,一方面要注意对考评结果进行保密,另一方面考评人应掌握必要的沟通技巧,以期实现双方的理解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作．A．考评方法的再审核B．考评的准确性C．考评结果的反馈方式D．考评的公正性E．考评使用表格的再检验
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考题 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。A.绩效考试结果 B.绩效考评结果 C.绩效评价结果 D.绩效评估结果
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考题 ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 A、考评对象 B、绩效指标 C、考评程序 D、考评结果
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考题 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。A.评定等级行 B.战略目标审视 C.资源配置 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
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考题 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（ ）方面。A.战略目标审视 B.资源配置 C.风险控制管理应用 D.制度建设及企业文化建设
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考题 商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。A.人力资源规划 B.薪酬管理 C.员工激励 D.培训与发展 E.素质模型
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考题 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。
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考题 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的主体 E:考评实施的时间
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考题 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A．考评方法的再审核 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的主体 E．考评实施的时间
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考题 任职评价结果运用在（）方面。A、薪酬B、培训C、招聘D、绩效
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考题 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
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考题 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘
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考题 纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确
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考题 在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）A、考评的准确性B、考评的公正性C、考评结果的反馈方式D、考评使用表格的再检验E、考评方法的再审核
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 商标可以用在商品上，也可以用在服务方面。
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考题 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。A、资源配置B、战略目标审视C、确定管理授权D、人力资源管理运用E、制度建设及企业文化建设
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考题 判断题商标可以用在商品上，也可以用在服务方面。A 对B 错
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考题 多选题在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）A考评的准确性B考评的公正性C考评结果的反馈方式D考评使用表格的再检验E考评方法的再审核
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考题 多选题绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的主体E考评实施的时间
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考题 多选题绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验
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考题 多选题绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。A资源配置B战略目标审视C确定管理授权D人力资源管理运用E制度建设及企业文化建设
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考题 单选题纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A 单项考评结果的平均水平与任一年度比较B 历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C 最后是各组考评指标总体平均水平比较D 以上选项都正确
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考题 单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘
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