考题
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。
A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育
考题
新员工主要参加入店教育和( )。A.发展培训B.岗前培训C.交叉培训D.在职培训
考题
新员工导向培训亦称()。
A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育
考题
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()
A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利
考题
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A、企业概况B、工资福利C、公司文化D、基本政策与制度
考题
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
考题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。A对B错
考题
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。A、入职培训B、职前培训C、试用培训D、员工培训
考题
新员工主要参加入店教育和（）。A、发展培训B、岗前培训C、交叉培训D、在职培训
考题
新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。
考题
《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。A、新员工入职培训B、岗前培训C、在职培训D、晋升培训
考题
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
考题
岗前培训的作用主要有（ ）.A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期趣C、满足新员工需要的专门信息D、建立企业管理人员绝对权威E、降低文化冲击对企业的影响
考题
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）A、工作职责B、企业概况C、部门功能D、部门同事
考题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
考题
岗前培训又称就业培训，培训的对象是（）。A、经理B、主管C、老员工D、新员工
考题
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
考题
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
考题
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
考题
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
考题
多选题在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利
考题
单选题（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。A
入职培训B
职前培训C
试用培训D
员工培训
考题
单选题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A
培训B
脱产培训C
岗前培训D
在职培训
考题
单选题企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A
培训B
岗前培训C
脱产培训D
在职培训
考题
判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。A
对B
错
考题
单选题岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）A
工作职责B
企业概况C
部门功能D
部门同事