考题
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
考题
员工培训的方法包括()。A:岗前培训
B:在职培训
C:脱产培训
D:公司内培训
E:公司外培训
考题
下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训
考题
新员工培训分为（）。
A.脱产培训
B.上岗前的集中训练
C.上岗后的分散训练
D.工作的岗位职责培训
E.组织文化培训
考题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。A在职培训B岗前培训C在岗培训D技术培训
考题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。A在职培训B技术培训C脱产培训D岗前培训
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
考题
新员工主要参加入店教育和（）。A、发展培训B、岗前培训C、交叉培训D、在职培训
考题
企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训
考题
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
考题
在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训
考题
离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
考题
培训的方式有 （）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、定期培训E、出差交流
考题
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
考题
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
考题
企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他
考题
下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
考题
按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、转岗培训E、能力培训
考题
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
考题
单选题企业若要进行全员培训，应采用（）。A
岗前培训B
脱产培训C
在岗培训D
轮岗培训
考题
单选题下列不属于培训方案的种类是（）A
应急培训B
岗前培训C
在职培训D
脱产培训
考题
单选题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A
培训B
脱产培训C
岗前培训D
在职培训
考题
多选题新员工培训分为（ ）。A脱产培训B上岗前的集中训练C上岗后的分散训练D工作的岗位职责培训E组织文化培训
考题
多选题员工培训的方法包括()A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
考题
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A
脱产培训B
半脱产培训C
入职岗前培训D
在职岗后培训
考题
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A
在职培训B
新招聘员工上岗前培训C
对老员工的培训D
轮岗培训
考题
单选题在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A
在职培训B
非在职培训C
岗前培训D
脱产培训