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在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

A、企业概况

B、工资福利

C、公司文化

D、基本政策与制度

参考答案

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考题 在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训
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考题 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（ ）。A．企业的生产经营特点B．企业文化C．新员工的素质D．培训主管的个人喜好
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考题 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利
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考题 以下()不属于新员工培训课程。 A.企业概况认识B.企业文化C.创新能力D.企业管理制度
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考题 岗前培训的作用有（ ）。 A.新员工进入群体过程的需要 B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 C.满足新员工需要的专门信息 D.降低文化冲击的影响 E.避免企业管理人员过多地行使权力
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考题 岗前培训的会务准备包括（ ）。 A.由高层经理人员致欢迎词 B.由人力资源部门进行一般性的指导 C.由新员工的直属上司执行特定性的指导 D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题 E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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考题 （ ）等因素决定了岗前培训的内容。 A.企业生产经营特点 B.企业文化 C.员工受训时间长短 D.培训成本 E.新员工的素质
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考题 岗前培训的会务准备包括（）。 A.由高层经理人员致欢迎词 B.由人力资源部门进行一般性的指导 C.由新员工的直属上司执行特定性的指导 D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题 E.安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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考题 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利
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