考题
以组织管理的权威性和合法性为基础,依赖组织的奖惩来影响员工的绩效,是()的特征。
A.魅力型领导B.基于价值观的领导C.交易型领导D.变革型领导
考题
基于价值观的领导可以分为四个阶段,其中处于第一阶段的是()。
A.领导者注入价值观;B.价值观共鸣引起下属的动机与情感;C.共同价值观的形成;D.对共同阶值观的强
考题
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
考题
强调价值观导向作用的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
易导致领导者出现专权，骄傲自大和享乐主义的是哪种领导（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型
考题
单选题基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题易导致领导者出现专权，骄傲自大和享乐主义的是哪种领导（）。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题强调价值观导向作用的是（）。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A
领导者注入价值观B
价值观共鸣引起下属的动机与情感C
对价值观的强化D
共同价值观的形成
考题
多选题领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型
考题
单选题电子商务发展的第一阶段是（）A
基于EDIB
基于EFTC
基于InternetD
基于Intranet
考题
单选题人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导