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采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）
- A、沟通型管理
- B、情感型管理
- C、市场型管理
- D、规制型管理
参考答案
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考题
组织规范更注重组织行为,而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性,其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解,因而往往不局限于其成员在组织内部的行为,但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束,既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
考题
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
考题
下列行为中，（）强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。A、按照法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除B、行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成C、领导的职位可以因人设置，也可以重复设置D、领导职位的设置不能权限不明，也不能出现交叉管理
考题
单选题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）A
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C
劳动规章制度是企业奖惩的依据D
劳动规章制度是劳资双方维权的利器
考题
单选题（）是组织产生高效率的保证。A
组织目标B
分工与合作C
组织成员D
规章制度
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