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单选题
采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）
A

沟通型管理

B

情感型管理

C

市场型管理

D

规制型管理

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考题 领导批评的实质是通过对组织成员造成心理压力和约束来引导人的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列不属于非正式组织的特点的是() A、成员之间的关系以感情为纽带B、组织形式松散C、具有严格的行为准则和规范D、组织领导人的权利来自成员的授予
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考题 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
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考题 下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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考题 高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。
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考题 （）是组织产生高效率的保证。A、组织目标B、分工与合作C、组织成员D、规章制度
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考题 严格遵守公司的规章制度是“（）”素质的正面行为。A、客户导向B、尽职敬业C、诚信正直D、务实高效
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考题 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
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考题 组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这是指（）。A、组织决策B、组织沟通C、组织控制D、组织冲突
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考题 （）考核是对组织成员在履行职责和完成工作任务确保质量的情况进行检查评定。A、考核与奖惩制度B、部门性规章制度C、岗位责任制D、全园性规章制度
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考题 “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（）。A、行政指令管理方法B、法律约束管理方法C、思想教育管理方法D、经济手段管理方法
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考题 组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
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考题 组织结构是指组织成员为了完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。
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考题 采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）A、沟通型管理B、情感型管理C、市场型管理D、规制型管理
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考题 下列行为中，（）强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。A、按照法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除B、行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成C、领导的职位可以因人设置，也可以重复设置D、领导职位的设置不能权限不明，也不能出现交叉管理
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考题 官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
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考题 主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化
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考题 单选题严格遵守公司的规章制度是“（）”素质的正面行为。A 客户导向B 尽职敬业C 诚信正直D 务实高效
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考题 单选题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）A 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C 劳动规章制度是企业奖惩的依据D 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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考题 判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A 对B 错
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考题 判断题官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。A 对B 错
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考题 单选题主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A 家族文化B 使命文化C 创业文化D 官僚文化
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考题 判断题领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。A 对B 错
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考题 填空题组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
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考题 判断题情感型管理是一种在行政组织中增加情感投入，无条件地满足组织成员的感情和任何心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。A 对B 错
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考题 单选题（）是组织产生高效率的保证。A 组织目标B 分工与合作C 组织成员D 规章制度
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