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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

  • A、科学管理理论
  • B、企业文化理论
  • C、现代管理理论
  • D、行为主义理论

参考答案

更多 “20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。A、科学管理理论B、企业文化理论C、现代管理理论D、行为主义理论” 相关考题
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考题 管理模式学派发现企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用,从此,文化随管理影响的研究逐渐成为管理理论研究的一个重要方面。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国
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考题 日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。A、科学B、文化C、艺术D、哲学
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考题 “非正式群体”的概念是在（）研究中提出的A、霍桑实验B、科学管理理论C、一般管理理论D、人力资源学派
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考题 简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
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考题 简述日本企业人力资源管理模式。
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考题 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）A、管理理念不同B、管理内容不同C、管理模式不同D、管理手段不同E、在组织中的地位不同
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考题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才、轻专家
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考题 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
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考题 组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
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考题 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本
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考题 单选题“非正式群体”的概念是在（）研究中提出的A 霍桑实验B 科学管理理论C 一般管理理论D 人力资源学派
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考题 填空题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
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考题 多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 单选题在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A 典型的日本*企业管理模式B 典型的美国企业管理模式C 兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D 兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
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考题 判断题组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。A 对B 错
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考题 单选题在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本
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考题 问答题简述日本企业人力资源管理模式。
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考题 单选题《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。A 科学B 文化C 艺术D 哲学
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