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第一利润源是（）的节省。

  • A、资本
  • B、资源
  • C、劳动
  • D、人力

参考答案

更多 “第一利润源是（）的节省。A、资本B、资源C、劳动D、人力” 相关考题
考题 人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力
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考题 下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
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考题 第三利润源泉指因()的节省而增加的利润。 A、劳动对象B、人力资本C、物流费用D、信息获得成本
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考题 人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位
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考题 服务业发展的第一资本是人力资本,第一资源是人力资源,第一要素是知识要素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列比人力资源范围小的是指()A.劳动力资源B.人口资源C.人力资本D.人才资源
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考题 狭义的资源是指（ ）。A．自然资源B．人力资源C．劳动力资源D．资本
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考题 所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
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考题 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
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考题 发展中国家缺乏的是（）。A、物质资本和人力资本B、自然资源和矿产资源C、劳动力资源D、市场
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考题 从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和，称为（）A、人力资本B、人力资源C、劳动力资源D、人口资源
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考题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
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考题 服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。
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考题 第二利润源是（）的节省。A、资本B、人力资源C、劳动对象D、资源
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考题 （）是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
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考题 第三利润源是（）的节省。A、资本B、资源C、劳动力D、物流成本
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考题 被称为“第二利润源”的是（）。A、资金领域B、资源领域C、人力领域D、物流领域
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考题 被称为“第一利润源”的是（）。A、资金领域B、资源领域C、人力领域D、物流领域
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考题 （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营
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考题 下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
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考题 单选题第二利润源是（）的节省。A 资本B 人力资源C 劳动对象D 资源
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考题 单选题被称为“第一利润源”的是（）。A 资金领域B 资源领域C 人力领域D 物流领域
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考题 判断题服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。A 对B 错
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考题 单选题第三利润源是（）的节省。A 资本B 资源C 劳动力D 物流成本
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考题 单选题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A 人力资本B 人力资源C 劳动力D 劳动岗位
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考题 单选题第一利润源是（）的节省。A 资本B 资源C 劳动D 人力
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考题 单选题（）是人力资源的基础。A 人力资本B 人口资源C 劳动力资源D 人才资源
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