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单选题
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
A

人力资本

B

人力资源

C

劳动力

D

劳动岗位

参考答案

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考题 人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位
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考题 狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用()方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。A:资产重组 B:负债重组 C:产权重组 D:利润重组 E:成本重组
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考题 企业重组是指企业以( )为目的，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化资产结构、负债结构、产权结构，充分利用资源，实现资源优化配置。A、资本保值增值 B、扩大市场占有率 C、提升企业声望 D、扩充企业资产
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考题 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
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考题 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高
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考题 企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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考题 人力资源的开发与配置，需要注意（）。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜
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考题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
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考题 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 
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考题 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置
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考题 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
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考题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
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考题 品牌系统管理的目标是（）。A、充分利用各品牌的合力B、减少多个子品牌之间的损耗C、优化资源配置D、获取综合竞争优势
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考题 关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程
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考题 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A、结构B、数量C、时间D、质量E、空间
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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
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考题 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范
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考题 为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。A、合理定员B、知人善任C、论功行赏D、结构优化E、动态管理
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考题 判断题劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。A 对B 错
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考题 单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置
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考题 单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 单选题企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A 总量与结构配置B 个体与整体配置C 空间上和时间上优化配置D 数量配置和质量配置
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考题 单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A 人力资源总量目标B 人力资源供求平衡C 人力资源结构优化D 人力资源素质提升
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