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以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
- A、人力资源现状规划法
- B、马尔可夫分析法
- C、分合性预测法
- D、回归分析法
- E、德尔菲法
参考答案
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考题
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
考题
问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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