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一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

  • A、该职位与所调查职位的错误匹配
  • B、宏观环境变动
  • C、职位评价不正确
  • D、薪酬调查的数据不准确

参考答案

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考题 在经办一项交易或者事项时,内部牵制所基于的设想为()。 A. 不同分工的职位人员或部门能更加有效的合作B.两个或两个以上人员或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或部门C.两个或两个以上人员或部门无意识地犯同样错误的概率要大大小于一个人或部门D.不同分工的职位人员或部门能更加有效的交流
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考题 运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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考题 薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
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考题 根据按劳分配的原则，老师的平均工资（）其他行业的平均工资。A、低于B、等于C、略高于D、大大高于
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考题 在高温条件下使用的铝合金，为满足使用性能要求，要选择（）温度的人工时效。A、稍高于使用B、稍低于使用C、大大高于使用D、大大低于使用
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考题 普通酶破胶剂在PH值低于3.0或高于8.0时，酶的破胶活性将（）。A、大大增高B、大大降低C、不变D、不变或增高
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考题 在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。A、因事设职位、设机构B、反对虚设机构、虚设职位C、因事设职位D、反对虚设机构
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考题 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A、个人工作能力B、个人职位高低C、职能等级D、职位调整变动
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考题 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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考题 （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 采取取保候审强制措施，以财产为犯罪对象的案件，能够提供（）的保证金A、与案件标的相当B、大大高于案件标的C、大大低于案件标的D、随意决定
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 职位工资体系设计的基础（）A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构
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考题 地位是个体在群体中的相对社会职位或等级。
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考题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
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考题 （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策
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考题 多选题在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。A因事设职位、设机构B反对虚设机构、虚设职位C因事设职位D反对虚设机构
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考题 单选题如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。A 按照新职位的薪酬标准发放B 降低原有薪酬C 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
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考题 单选题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A 个人工作能力B 个人职位高低C 职能等级D 职位调整变动
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考题 单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A 职能型工资制B 职位型工资制C 年资型工资制D 多元型工资制
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考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级
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考题 单选题根据按劳分配的原则，老师的平均工资（）其他行业的平均工资。A 低于B 等于C 略高于D 大大高于
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考题 多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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