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从众效应原因很复杂，通常有以下表现：（）等。

  • A、缺乏自信
  • B、保全己利
  • C、权宜之计
  • D、模仿与服从

参考答案

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考题 从众效应也称随大流效应。
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考题 关于从众，下列说法正确的是（）。A、个体自我评价越高，他的从众行为越多B、如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，那么从众行为会增加C、群体成员的一致性越高，个体越容易产生从众行为D、群体规模与其成员的从众性呈线性关系
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考题 球迷闹事心态复杂，绝大部分人是从众型，受好奇心等心态支配，从众围观，附和喊叫，所以，处置难度不大。（）
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考题 单选题关于从众，下列说法正确的是（）。A 个体自我评价越高，他的从众行为越多B 如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，那么从众行为会增加C 群体成员的一致性越高，个体越容易产生从众行为D 群体规模与其成员的从众性呈线性关系
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考题 判断题球迷闹事心态复杂，绝大部分人是从众型，受好奇心等心态支配，从众围观，附和喊叫，所以，处置难度不大。（）A 对B 错
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考题 多选题从众效应是指个体在真实的或臆想的群体压力下，在认知上或行动上以多数人或权威人物的行为为准则，进而在行为上努力与之趋向一致的现象。关于从众效应，下列说法正确的有（）A从众效应使人丧失了自己的特性，是一种不好的心理现象B从众效应既包括思想上的从众，又包括行为上的从众C学习从众，消费从众，恋爱从众是大学生常见的从众效应D从众效应可分为具有积极作用的从众正效应，具有消极作用的从众负效应
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考题 单选题我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）A 对照效应偏差B 从众效应偏差C 晕轮效应偏差D 相似性偏差
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考题 多选题绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应
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考题 不定项题对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（ ）。A鲶鱼效应B从众心理C马蝇效应D偏见效应
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考题 多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　　）。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应
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考题 多选题从众效应原因很复杂，通常有以下表现：（）等。A缺乏自信B保全己利C权宜之计D模仿与服从
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