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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

参考答案

更多 “超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。” 相关考题
考题 超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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考题 在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。()
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考题 复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。()
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考题 超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人 确认答案
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考题 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。
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考题 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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考题 “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
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考题 “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
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考题 古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
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考题 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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考题 “复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。A x理论B 超y理论C y理论D x理论和y理论
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考题 单选题美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论
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考题 判断题“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A 对B 错
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考题 判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A 对B 错
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考题 单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A X理论B 人际关系理论C Y理论D 超Y理论
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考题 判断题“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。A 对B 错
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考题 单选题超Y理论源于（）A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设
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