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党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于()
- A、行政效率
- B、组织效率
- C、工作效率
- D、社会效率
参考答案
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考题
甲公司拟通过重组以简化公司组织架构、明确部门权责;通过简化管理层和逐级汇报机制,加强核心执行力;通过赋予部分经理更大的权责和管辖幅度提高管理效率,这种组织结构变革可以被理解为( )。A.扩大了管理幅度、减少了管理层次B.减少了管理幅度、扩大了管理层次C.扩大了管理人数、减少了管理结点D.简化了管理职能、增加了管理权限
考题
下列关于管理层次的说法不正确的是( )。A. 管理层次是管理分级的层次数量
B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
C. 管理层从上到下划分的过程,其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
D. 管理层次之间应该界定清晰
考题
下列关于管理层次的表述,错误的是( )。
A.管理层次之间应该界定清晰
B.管理层次是管理分级的层次数量
C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
D.管理层从上到下划分的过程,其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
考题
关于权责结构中的职权结构表述正确的是( )。A.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系
B.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C.各管理层次的构成
D.各管理部门的构成
考题
多选题组织设计主要包括哪些方面A组织内职务设置B组织内部门设置C组织内管理层次的划分D组织内的权责分配E组织目标的确定
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