考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
考题
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法 确认答案
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法?
?
考题
下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法
B 、 研讨法
C 、 案例分析法
D 、 专题讲座法
考题
()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
考题
()不属于案例研究法。A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:案例分析法
D:特别任务法
E:个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A.专题讲座法
B.个别指导法
C.案例研究法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
考题
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
考题
基于传统模式的培训方法是（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
考题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法
考题
直接传授型培训法包括以下哪些（）A、讲授法B、工作指导法C、专题讲座法D、研讨法E、工作轮换法
考题
在对采购师进行业务指导中，不属于会议专题指导方法的是（）。A、业务分组B、跟班劳动C、专题讲座D、专项业务承包
考题
以下哪项不属于对采购师进行业务指导中的会议专题指导方法？（）A、业务分组B、跟班劳动C、专题讲座D、专项业务承包
考题
对采购师进行业务指导时，为求得采购业务的科学化. 规范化，可聘请与采购有关的专家学者到现场做专题讲座，称之为会议专题指导法。
考题
对采购师进行业务指导的方法包括（）。A、定期考核法B、讲座指导法C、案例分析法D、会议专题指导法E、职务轮换法
考题
多选题以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
考题
多选题现场培训的具体形式有（ ）。A工作指导法B个别指导法C案例研讨法D特别任务法E工作轮换法
考题
多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。[2015年11月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
考题
单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A
工作指导法B
个别指导法C
工作轮换法D
特别任务法
