考题
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
考题
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
考题
下列不属于定量预测法的方法是：()A、时间序列分析B、指数平滑法C、统计需求分析法D、技术分析法
考题
下列各项中,属于战略目标设定方法的是()。
A、时间序列方法B、相关分析法C、盈亏平衡分析法D、决策矩阵法E、情景分析法
考题
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A. 定性分析法B. 因果预测法C. 时间序列法D. 回归分析法
考题
下列预测方法中属于定性预测的是()。
A、时间序列法B、头脑风暴法C、因果分析法D、组合预测法
考题
下列预测方法中属于定量预测的是()
A、时间序列法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、情景分析法
考题
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
考题
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、时间序列法C、马尔可夫分析法D、回归分析法
考题
通过过去的销售额推测出将来的销售额，这种资源需求预测方法是（）。A、时间-序列分析法B、甘特图C、德尔斐法D、统计需求分析法
考题
在市场需求预测中，定性预测方法主要包括（ ）。A、专家意见法B、回归分析法C、购买者意向调查法D、时间序列预测法E、市场试销法
考题
下列市场预测方法中，属于定性预测方法的是（）。A、需求弹性预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列预测法
考题
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
单选题通过过去的销售额推测出将来的销售额，这种资源需求预测方法是（）。A
时间-序列分析法B
甘特图C
德尔斐法D
统计需求分析法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A
时间序列分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
比率分析法
考题
不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
考题
单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A
德尔菲法B
时间序列分析法C
回归分析法D
转化比率分析法
考题
单选题具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A
德尔菲法B
时间序列法C
马尔可夫分析法D
回归分析法