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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

参考答案

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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考题 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
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考题 以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。 A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
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考题 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
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考题 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
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考题 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
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考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
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考题 绩效管理的方法包括（ ）。A.简单排序法 B.强制分配法 C.360度考核法 D.工作记录法 E.目标管理法
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考题 企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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考题 （）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
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考题 考核与绩效管理一体化方法有（）。A、简单排序法B、强制分配法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、平衡计分卡
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考题 绩效管理的方法包括（）。A、简单排序法B、强制分配法C、360度考核法D、工作记录法E、目标管理法
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考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（　）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
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考题 利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）A、对偶比较法B、强制分布法C、范例对比法D、简单排序法
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考题 单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。A 图评价尺度法B 强制分布法C 不良事故评估法D 排序法
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考题 单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法
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考题 判断题绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理的方法包括（）。A简单排序法B强制分配法C360度考核法D工作记录法E目标管理法
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考题 多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
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