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职位丰富化是指什么？

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考题 影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于职位分析，说法错误的是（ ） A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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考题 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　） A.职位扩大化 B.职位丰富化 C.自我管理工作团队 D.灵活的工作时间安排
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考题 下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
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考题 工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
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考题 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、职位分享D、职位轮换
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考题 职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
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考题 在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
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考题 下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）A、职位轮换B、职位丰富化C、工作再造D、职位扩大化E、职位拓展
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考题 什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
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考题 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）A、职务轮换B、工作丰富化C、参与管理D、职务扩大化
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考题 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A、工作团队B、职位丰富化C、职位轮换D、职位扩大化
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考题 职位分类是指什么？
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考题 职位设计的主要内容有（）。A、工作丰富化B、工作内容C、岗位轮换D、工作职责E、工作关系
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考题 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化D、工作团队E、职位细分化
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考题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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考题 在工作设计中，什么是工作丰富化？
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考题 单选题职位丰富化是指（）。A 使工作更加容易完成B 从横向扩展工作内容C 让员工对自己的工作任务有一定的决策权D 职位轮换
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考题 填空题工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
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考题 问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 单选题为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A 工作团队B 职位丰富化C 职位轮换D 职位扩大化
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考题 单选题把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）A 工作扩大化B 工作丰富化C 职位分享D 职位轮换
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考题 问答题什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
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考题 单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A 职位专业化B 职位扩大化C 职位丰富化D 职务轮换
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考题 问答题职位丰富化是指什么？
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考题 多选题为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A职位扩大化B职位轮换C职位丰富化D工作团队E职位细分化
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