考题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（ ）。 A．专项集体合同 B．行业集体合同 C．区域集体合同 D．单项集体合同
考题
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护
考题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()等事项订立集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D. 劳动安全卫生
考题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A 正确B 错误
考题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。
A、未成年人保护B、医疗保健C、劳动保护D、女职工权益保护
考题
劳动法与社会保障法企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。A、.职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同
考题
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同
A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、年功工资调整
考题
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就( )等事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利
考题
职工一方与用人单位可以订立( )等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.保险待遇
考题
县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()
考题
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、工资调整机制B、女职工权益保护C、工资决定机制D、劳动安全卫生
考题
女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》
考题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
考题
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制
考题
工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。A、集体合同和劳动报酬B、女职工特殊权益保护C、劳动安全卫生
考题
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制
考题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。
考题
工会依法与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。
A、集体合同B、劳动安全卫生C、女职工特殊权益保护D、劳动报酬
考题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。A、专项集体合同B、行业集体合同C、区域集体合同D、单项集体合同
考题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生、保险福利等
考题
劳动保护制度不包括（）制度。A、劳动报酬B、安全卫生C、对女职工保护D、未成年工人保护
考题
填空题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）合同。
考题
多选题企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A劳动安全卫生B女职工权益保护C工资调整机制
考题
多选题企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A工资调整机制B女职工权益保护C工资决定机制D劳动安全卫生
考题
多选题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生
考题
多选题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生、保险福利等