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属于有害——情绪性冲突的是（）

  • A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到
  • B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度 得到真正的贯彻落实
  • C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为
  • D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期

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考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
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考题 团队中常见的冲突的基本类型有（）。A、建设性冲突B、矛盾性冲C、情绪性冲突D、实质性冲突E、破坏性冲突
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考题 属于冲突的交互作用观点的是（）A、不承认冲突的存在B、认为冲突对组织生存有利C、所有冲突都有害，具有破坏性D、冲突是不可避免的
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考题 下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）A、冲突可产生激励作用B、冲突是不可避免的C、冲突是绝对必要的D、出现冲突是管理失败的前兆E、冲突都是有害的
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考题 （）不属于健康冲突的特征。A、事实性B、建设性C、公开性D、情绪性
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考题 有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。
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考题 单选题属于冲突的交互作用观点的是（）A 不承认冲突的存在B 认为冲突对组织生存有利C 所有冲突都有害，具有破坏性D 冲突是不可避免的
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考题 单选题（）不属于健康冲突的特征。A 事实性B 建设性C 公开性D 情绪性
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考题 判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。A 对B 错
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考题 单选题人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。A 某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B 一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C 一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动D 一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
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