考题
按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
考题
冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突
考题
对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突
B.组织间冲突
C.破坏性冲突
D.建设性冲突
E.群体冲突
考题
由于双方目标不同而造成的冲突是A:目标冲突
B:认知冲突
C:建设性冲突
D:破坏性冲突
E:程序冲突
考题
现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
考题
团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
考题
在冲突识别模型中，主要包括（）。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突
考题
要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
考题
对组织效率有积极作用的冲突类型是（）A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突
考题
从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。A、冲突的内容B、冲突的性质C、冲突的作用D、冲突的实质
考题
根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突
考题
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通
考题
从冲突的性质来分析，冲突有（）A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突
考题
冲突的类型有（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、过程性冲突D、状态性冲突E、改善性冲突
考题
在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。A、建设性重推B、破坏性冲突C、实质性冲突D、目标性冲突
考题
冲突处理的目标主要有（）。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突
考题
团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A、潜在性冲突B、建设性冲突C、爆发性冲突D、破坏性冲突
考题
多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通
考题
单选题从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。A
冲突的内容B
冲突的性质C
冲突的作用D
冲突的实质
考题
多选题冲突的类型有（）。A建设性冲突B破坏性冲突C过程性冲突D状态性冲突E改善性冲突
考题
单选题对组织效率有积极作用的冲突类型是（）A
感情冲突B
组织间冲突C
破坏性冲突D
建设性冲突E
群体冲突
考题
单选题在冲突识别模型中，主要包括（）。A
目标性冲突和要素性冲突B
要素性冲突和建设性冲突C
建设性冲突和破坏性冲突D
破坏性冲突和目标性冲突
考题
单选题在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。A
建设性重推B
破坏性冲突C
实质性冲突D
目标性冲突
考题
多选题从冲突的性质来分析，冲突有（）A现实性冲突B非现实性冲突C建设性冲突D破坏性冲突E群际冲突
考题
多选题团队中常见的冲突的基本类型有（）。A建设性冲突B矛盾性冲C情绪性冲突D实质性冲突E破坏性冲突
考题
多选题团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A潜在性冲突B建设性冲突C爆发性冲突D破坏性冲突
考题
多选题要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度