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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

  • A、大于
  • B、小于
  • C、等于
  • D、不好比较

参考答案

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考题 选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效
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考题 绩效管理的基础是( ) A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估
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考题 选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性 B:职位的关键程度 C:职位内容变化的频率 D:职位任职者的绩效 E:职位的特殊性
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考题 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。A大于B小于C等于D不好比较
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考题 对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实行同样的公开、使用和报酬称为（）A、职级B、职组C、职系D、职业
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考题 绩效管理的基础是（）A、关键指标B、职位说明书C、职位资格D、职位评估
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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